劳务派遣工辞职有赔偿吗

一、劳务派遣工辞职有赔偿吗

劳务派遣工辞职是否有赔偿需视具体情况而定。

若劳务派遣工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若不存在上述法定情形，劳务派遣工自行辞职，一般没有经济赔偿。但派遣单位或用工单位若违反劳务派遣相关规定损害劳动者权益的，劳动者可要求相应赔偿。具体赔偿需根据实际侵权情况及给劳动者造成的损失来确定。

二、劳务派遣工被辞退能获哪些法律赔偿

劳务派遣工被辞退，赔偿情况分多种。

若用工单位将派遣工退回派遣单位，通常无经济补偿，但派遣单位应按当地最低工资标准按月支付报酬。

若派遣单位违法解除与派遣工的劳动合同，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若派遣单位因《劳动合同法》规定情形合法解除，应支付经济补偿，补偿标准按上述正常经济补偿计算。

三、劳务派遣工被辞退能获法律赔偿吗

劳务派遣工被辞退是否能获赔偿需分情况判断。

若用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，一般无需向派遣工支付赔偿。但如果退回原因是用工单位违法退回，劳务派遣单位以此解除与派遣工的劳动合同，派遣工可获赔偿。

当劳务派遣单位辞退派遣工时，若符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，如合同期满不续签、单位经济性裁员等，应向派遣工支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若派遣单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，派遣工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨劳务派遣工辞职有赔偿吗这个问题时，除了知晓一般辞职情形下是否有赔偿，还有一些相关情况值得关注。若劳务派遣工是因用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护等而被迫辞职，这种情况下是可以获得赔偿的。另外，当派遣期限届满，用工单位不再使用该劳务派遣工，而劳务派遣单位也未再为其安排新工作并支付报酬，导致劳动者辞职，同样可能涉及赔偿问题。若你对劳务派遣工辞职赔偿的具体标准、计算方式等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你解惑。