劳务派遣合同能约定竞业协议吗

一、劳务派遣合同能约定竞业协议吗

劳务派遣合同可以约定竞业协议。

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

劳务派遣中，接受派遣单位若有商业秘密等需要保护，可与被派遣劳动者签订竞业协议。但需注意，约定竞业限制期限不得超过二年，且用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。否则，竞业协议可能存在因未依法支付补偿而无效的风险。同时，竞业协议的范围、地域、期限等约定要合理，不能过度限制劳动者就业权益。一旦劳动者违反竞业协议约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳务派遣竞业协议约定是否符合法律规定

劳务派遣中竞业协议约定是否合法，需具体分析。

依据《劳动合同法》，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若劳务派遣员工属于此类人员，派遣单位或用工单位与其签订竞业协议，在满足一定条件下是合法的。条件包括：协议应明确竞业限制的范围、地域、期限（不得超过二年）；在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反协议应支付违约金。

但如果员工不属于上述特定人员，签订竞业协议可能不符合法律规定。此外，若协议只约定员工竞业义务而无经济补偿等，可能被认定无效。

三、劳务派遣竞业协议约定在法律上有效吗

劳务派遣竞业协议约定一般情况下是有效的，但需满足一定条件。

依据《劳动合同法》，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。在劳务派遣中，若劳动者知悉用工单位商业秘密等保密信息，且派遣单位或用工单位与其签订竞业协议，协议本身不违反法律法规强制性规定，是双方真实意思表示，同时单位按约定支付经济补偿，该竞业协议通常有效。

不过，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。且竞业限制期限不得超过二年。若协议未给予劳动者合理经济补偿，或限制人员范围不符合规定，劳动者可主张协议部分无效或不履行相关义务。

在探讨劳务派遣合同能约定竞业协议吗这一问题时，除了核心的能否约定之外，还有一些相关问题值得关注。若劳务派遣合同中约定了竞业协议，那么其竞业限制的范围、地域、期限如何合理确定便是个关键问题。因为不合理的设定可能会对劳动者权益造成过度限制。另外，一旦劳动者遵守了竞业协议，用人单位应如何支付经济补偿也是大家关心的。补偿的标准、支付方式和时间等都需要明确。如果你对劳务派遣合同约定竞业协议的这些拓展问题，或是其他相关法律疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。