辞职赔偿什么时间拿钱

一、辞职赔偿什么时间拿钱

一般来说，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。

如果是涉及经济补偿等辞职赔偿，在办理工作交接时支付。若用人单位违反规定未及时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经劳动仲裁裁决用人单位需支付赔偿的，通常在裁决生效后规定时间内支付，一般为裁决书生效后15日内不起诉即生效，生效后用人单位应按规定支付。

具体时间需根据实际情况确定，关键在于劳动关系解除或终止的节点以及相关法律程序的进展。

二、辞职赔偿未按时拿到该如何维权

若辞职赔偿未按时拿到，可按以下方式维权：

首先，与原用人单位沟通协商，明确告知其应按约定或法律规定支付赔偿，要求限期支付，并保留好沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付赔偿。投诉时需准备好劳动合同、辞职证明、赔偿协议等相关材料。

还可申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁具有强制执行力，若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，借助司法力量强制用人单位支付赔偿。

三、辞职赔偿未按时支付该如何维权

若辞职赔偿未按时支付，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与用人单位协商，要求其按约定或法定时间支付赔偿，这是最便捷的方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付赔偿。投诉时要准备好劳动合同、辞职证明、赔偿协议等能证明双方劳动关系及赔偿约定的材料。

还可申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨辞职赔偿什么时间拿钱这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。一方面，若公司未按时支付赔偿，员工可要求一定的逾期利息，这能在一定程度上弥补因延迟支付带来的损失。另一方面，若赔偿金额计算存在争议，员工需及时收集相关证据，如工资条、工作记录等，通过合法途径争取合理的赔偿数额。你是否在辞职赔偿的时间或金额上遇到了难题呢？如果对于辞职赔偿的逾期处理、金额争议解决等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。