工伤后公司可以赔偿吗

一、工伤后公司可以赔偿吗

工伤后公司通常需要承担赔偿责任。首先需认定工伤，一般由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，公司要支付停工留薪期工资福利待遇不变，若构成伤残，还需支付一次性伤残就业补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目都由公司承担；若已缴纳，则部分项目由工伤保险基金支付，公司承担其余部分。

二、工伤认定失败公司还需承担赔偿吗

工伤认定失败后公司是否承担赔偿需分情况判断。

若员工所受伤害不属工伤范畴，但因公司存在过错，如提供的劳动设备有缺陷致员工受伤，公司应依《民法典》中侵权责任的相关规定承担赔偿责任，需赔偿医疗费、误工费等合理费用。

若员工非因工作原因、非工作时间和工作场所内受伤，且公司无过错，通常公司无需承担赔偿责任。不过，若双方有约定或公司基于人道主义，也可能给予一定补偿。

三、工伤后公司不赔偿该如何通过法律解决

工伤后公司不赔偿，可按以下步骤通过法律解决：

首先，申请工伤认定。职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

然后，若公司仍不赔偿，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当探讨工伤后公司是否可以赔偿时，除了核心的赔偿问题，还有一些与之紧密相关的拓展情况。比如工伤认定的时间限制极为关键，劳动者需在规定时间内申请认定，否则可能影响赔偿权益。另外，赔偿的范围也很重要，不仅包括医疗费、误工费，若造成伤残还有一次性伤残补助金等。若工伤情况严重导致员工无法从事原工作，公司还需妥善安置或给予合理补偿。你是否遇到工伤赔偿的难题呢？若对工伤认定流程、赔偿范围及标准等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。