人为受伤诬告工伤怎么赔偿

一、人为受伤诬告工伤怎么赔偿

首先，需明确这是恶意诬告行为。若查实存在诬告情形，被诬告方因此遭受损失的，可要求诬告方承担侵权赔偿责任。

对于工伤认定而言，社会保险行政部门会进行严格调查核实。若认定该伤并非工伤，单位无需按工伤标准赔偿。而诬告方恶意行为给单位造成经济损失（如调查费用等），单位可通过民事诉讼要求诬告方赔偿。

若该诬告行为影响员工声誉等，员工也可基于名誉权等受侵害，要求诬告方停止侵权、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，造成精神损害的，还可主张精神损害抚慰金。总之，恶意诬告工伤是不诚信且违法的行为，受损方有权依法维权。

二、人为受伤诬告工伤，法律上应如何担责

人为受伤诬告工伤，可能承担以下法律责任：

民事责任：根据《民法典》，诬告行为构成对用人单位的侵权。若用人单位因虚假工伤认定支付了费用，有权要求诬告者返还不当得利，并赔偿因此遭受的损失，如调查费用、额外支付的工资福利等。

行政处罚：依据《工伤保险条例》，骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。

刑事责任：若情节严重，可能触犯《刑法》构成诈骗罪。以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取工伤保险金，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，刑罚更重。

三、人为受伤诬告工伤，单位可要求何种赔偿

若有人为受伤却诬告工伤，单位可要求的赔偿如下：

首先，若单位已为其垫付医疗费用等相关款项，可要求该员工返还，此依据不当得利的法律规定，员工无合法依据获取单位支付的费用，应返还给单位。

其次，若该诬告行为致使单位名誉受损，单位可要求其承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉的责任，造成经济损失的，还可要求赔偿经济损失，如因声誉受损导致业务减少的损失。

另外，若单位因处理该诬告事宜产生额外成本，如调查费用、律师费用等，也可要求该员工赔偿。单位需收集好相关证据，如医疗记录、调查资料等，通过协商或诉讼方式维护自身权益。

当我们探讨受伤诬告工伤怎么赔偿这个问题时，除了了解赔偿事宜，还有一些相关情况值得关注。一方面，企业因员工诬告工伤可能产生额外的管理成本与调查费用，这笔损失理论上也可向诬告者主张赔偿。另一方面，诬告工伤行为若情节严重，可能会触犯治安管理处罚法，行为人要承担相应的行政责任。如果你曾遭遇员工诬告工伤的困扰，或是对诬告工伤后的赔偿流程、责任认定存在疑惑，别让问题一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。