承揽关系出工伤能赔偿吗

一、承揽关系出工伤能赔偿吗

承揽关系中一般不存在工伤赔偿。承揽关系主体双方地位平等，定作人对承揽人的工作过程不进行干预。若承揽人在工作中受伤，通常按双方过错承担责任。

不过，如果定作人对定作、指示或者选任有过错，如明知承揽人无资质却仍让其工作，那么定作人可能要承担相应赔偿责任。这种情况下，赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额需根据实际情况确定。

若因承揽工作受伤，建议及时收集相关证据，如工作记录、与定作人沟通记录等，以便后续维权。必要时可咨询专业律师，通过法律途径争取合理赔偿。

二、承揽关系中工伤赔偿责任如何认定

在承揽关系里，工伤赔偿责任认定需依具体情况而定。一般而言，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人无过错则不承担赔偿责任。依据《民法典》规定，承揽人应自行承担完成工作过程中的风险。

但存在例外，若定作人对定作、指示或者选任有过错，应承担相应赔偿责任。比如定作人明知承揽人无相应资质或安全生产条件仍选任，或定作的工作本身存在明显危险却未作提示等，就需按过错程度担责。若第三人造成承揽人损害，承揽人可向第三人主张侵权赔偿。

实务中需结合双方过错程度等因素综合认定责任比例，合理确定赔偿责任。

三、承揽关系中雇工人身损害赔偿责任咋定

在承揽关系里，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。但如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

所谓定作过失，指定作事项本身存在不合理性或危险性；指示过失是指定作人在承揽人工作过程中给出错误指示；选任过失是指定作人选任没有相应资质或能力的承揽人。

比如，定作人明知承揽人无相关特种作业资质仍选任其进行危险作业，承揽人因此受伤，定作人存在选任过失，需担责。若承揽人自身有过错，如未按规范操作等，也会减轻定作人的赔偿责任，根据双方各自过错承担相应责任。

当探讨承揽关系出工伤能赔偿吗这个问题时，除了明确在承揽关系中工伤赔偿的基本情况，还有一些相关要点值得关注。比如承揽关系中，如果因定作人的指示过错导致承揽人受伤，定作人需承担相应赔偿责任。另外，若承揽人将部分工作转包给第三人，第三人在工作中受工伤，责任如何划分也是复杂问题。在实际处理承揽关系工伤赔偿时，证据收集也至关重要，如承揽合同、工作记录、医疗证明等。倘若你在承揽关系工伤赔偿方面，对于责任界定、赔偿标准等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。