有过工伤的员工怎么赔偿

一、有过工伤的员工怎么赔偿

工伤赔偿需先进行工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定。

赔偿项目通常包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，根据伤残等级确定；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按等级发放；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额要依据工伤等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素综合计算。如双方就赔偿协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。

二、有过工伤的员工离职时赔偿标准是怎样的

员工离职时涉及的工伤赔偿分不同情况。若被鉴定为五至十级伤残，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在一些地区会根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资来计算。

若未达伤残等级，一般不存在这两项赔偿，但在工伤治疗期内，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。员工离职时，还可享受已产生的医疗费、康复费等由工伤保险基金支付的费用。离职前要确认单位是否为其缴纳工伤保险，若未缴纳，相关赔偿由用人单位承担。

三、有过工伤的员工离职时赔偿怎么算

员工离职时，工伤赔偿主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

计算依据：《工伤保险条例》规定，这两项赔偿具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

计算步骤：首先确定伤残等级，这需经劳动能力鉴定得出。然后根据当地规定的具体标准，结合伤残等级来计算赔偿金额。比如，某省规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

你需了解所在地区具体标准，结合伤残等级确定赔偿额。

当探讨有过工伤的员工怎么赔偿时，除了基本赔偿，还有一些相关问题值得关注。一方面，工伤赔偿后员工的后续康复费用承担也是重要问题，一般在合理范围内且符合规定的康复费用也应由责任方承担。另一方面，如果工伤导致员工劳动能力下降，在赔偿时还涉及到伤残津贴的问题，根据伤残等级不同，津贴标准也有所差异。你是否遇到过工伤赔偿相关的难题呢？要是对工伤赔偿的流程、具体金额计算或者后续保障等还有疑问，别再苦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。