单位不给签无固定期限劳动合同怎么办

一、单位不给签无固定期限劳动合同怎么办

当符合签订无固定期限劳动合同情形如连续工作满十年，单位拒绝签订时，劳动者可依法维权。

1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，还有符合签订条件的证据，例如工作年限证明。

2.协商解决：与单位协商，指出自身依据法律有权签订无固定期限劳动合同，要求单位签订。

3.投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。也能申请劳动仲裁，要求单位自应订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。

4.诉讼维权：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、单位拒签无固定期限合同需担何法律责任

根据《劳动合同法》，符合签订无固定期限劳动合同情形，单位拒签的，需承担相应法律责任。

若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，单位应订立无固定期限合同却拒签，自应订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资。例如，员工在单位连续工作满十年，要求签无固定期限合同，单位拒绝，从应签未签起，每月要付双倍工资。

此外，这种拒签行为可能被认定为违法解除劳动关系。单位违法解除的，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、单位拒签无固定期限合同可获哪些赔偿

根据《劳动合同法》规定，符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒签的，劳动者可获相应赔偿。

若自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位未与劳动者订立，需向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿从应签未签无固定期限合同的第二个月起算，最多支付11个月。例如，2024年1月1日起应签无固定期限合同但单位拒签，那么从2月1日起，劳动者可主张了双倍工资，直至12月31日。

同时，若单位以此解除劳动关系，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当面临单位不给签无期限劳动合同怎么办这个问题时，除了直接应对单位不签合同的情况，还有一些相关拓展值得了解。比如签订无固定期限劳动合同后，若单位单方面违法解除，劳动者能获得怎样的赔偿。一般来说，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，即使单位不签无固定期限合同，但劳动者持续在单位工作，期间的工资待遇等权益也应得到保障。若您在单位不给签无固定期限劳动合同这一问题上，或是在后续赔偿、权益保障等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。