雇佣60岁以上老人没签劳动合同有啥后果

一、雇佣60岁以上老人没签劳动合同有啥后果

雇佣60岁以上老人通常认定为劳务关系，不强制签劳动合同，但不签书面劳务合同存在风险。

雇主方面，因无书面约定，工作内容、报酬支付等关键事项易在履行中出现争议，难以确定责任，纠纷解决困难。老人方面，遇到劳务报酬拖欠、工伤等情况时，缺乏书面证据维权麻烦。

为避免纠纷，可采取以下措施：

1.雇主应与60岁以上老人签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬支付、工作时间、双方权利义务等关键事项。

2.双方在合同履行过程中，注意保留相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在发生纠纷时维护自身权益。

二、雇佣超60岁老人未签合同法律责任几何

雇佣超60岁老人未签合同，一般按劳务关系处理，与劳动关系有别。

若未签劳务合同，不适用《劳动合同法》中关于未签劳动合同支付双倍工资等规定。但依据《民法典》，双方仍受口头或事实劳务合同约束。若雇主未按约定支付报酬，老人可要求支付拖欠报酬及逾期利息。若因雇主过错致老人人身损害，雇主需依《民法典》承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。所以，虽无合同书面约束，雇主也应依约定和法律履行义务，避免可能的法律纠纷与赔偿责任。

三、雇佣超60岁老人未签合同会担哪些法律责任

雇佣超60岁老人未签合同的法律责任需分情况。

若老人已开始依法享受基本养老保险待遇，此时双方形成劳务关系。未签合同虽不适用《劳动合同法》中双倍工资等规定，但从法律风险看，一旦发生纠纷，双方权利义务不明确，雇主可能在劳务报酬、工作内容、工作时间、伤亡赔偿等方面承担举证不利的后果，要承担相应民事责任，比如按照公平原则给予一定补偿。

若老人未享受基本养老保险待遇，部分地区可能认定为劳动关系。未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，雇主应向老人每月支付二倍工资；满一年则视为已订立无固定期限劳动合同。此外，还需承担工伤等基于劳动关系的法律责任。

当探讨雇佣60岁以上老人没签劳动合同有啥后果时，除了大家比较关心的这一核心问题，还有相关联的重要情况。其一，即便没签劳动合同，在工作期间若老人因工受伤，雇主可能仍需承担相应的赔偿责任，因为存在事实上的雇佣关系。其二，从保障角度看，没签合同可能导致老人的权益在诸如工作时长、报酬支付等方面难以得到有效保障。若您在雇佣60岁以上老人的过程中，对赔偿责任界定、权益保障细节等还有疑问，别让困惑萦绕。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您解惑。