企业没有与劳动者签订劳动合同怎么处理

一、企业没有与劳动者签订劳动合同怎么处理

企业不与劳动者签劳动合同，劳动者有权依法维权。自用工超一个月不满一年未签，劳动者可要求企业每月付二倍工资，最多11个月；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订书面合同。

1.维权途径：若企业拒付二倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起算。

2.证据收集：劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以保障自身权益，顺利维权。

二、企业未签劳动合同劳动者如何维权

企业未签劳动合同，劳动者可按以下方式维权：

收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

协商解决：可与企业沟通，要求补签合同并支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，企业应向劳动者每月支付二倍工资。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。

劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付未签合同的双倍工资差额等权益。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、企业未签劳动合同劳动者可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若企业自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时企业应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。

劳动者可通过劳动仲裁等途径，依法维护自身权益，主张相应补偿。

当我们探讨企业没有与劳动者签订劳动合同怎么处理时，除了常规的处理方式，还有一些相关情况值得关注。若企业长期不签合同，劳动者有权要求企业支付双倍工资，这是对企业违法行为的一种约束。另外，未签合同期间，劳动者的社保权益也可能受到影响，企业仍有义务为劳动者缴纳社保。倘若因此发生纠纷，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据来维权。要是你在遇到企业未签合同的情况，对于双倍工资计算、社保补缴等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。