公司辞退做了10多年员工如何赔偿

一、公司辞退做了10多年员工如何赔偿

公司辞退工作超10年的员工，赔偿有多种情况。

违法辞退时，按劳动合同法，单位要给员工经济补偿标准两倍的赔偿金。工作年限每满一年给一个月工资，10多年通常按10.5或11个月算，违法辞退在此基础上双倍赔偿。

合法辞退，像员工严重违规等情况，单位不用赔偿。

非过失性辞退，如员工不胜任工作，单位要提前书面通知或多给一个月工资，再按经济补偿标准支付补偿。月工资是离职前十二个月的平均工资。

二、工作超10年被公司辞退，赔偿标准怎样确定

工作超10年被公司辞退，赔偿需分情况确定：

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作超10年，一般支付10个月工资作为经济补偿，违法辞退则支付20个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若双方协商一致解除合同，公司应支付经济补偿，工作超10年通常补偿10个月工资。

三、工作超10年被公司辞退赔偿标准合理吗

工作超10年被公司辞退，赔偿是否合理需分情况判断。

若公司因《劳动合同法》规定的劳动者过错情形（如严重违反规章制度等）辞退，无需支付赔偿。

若公司合法解除但非劳动者过错（如经济性裁员等），应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作超10年，支付10个月以上工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作超10年，可能要支付20个月以上工资。所以要结合辞退原因和支付金额，判断赔偿是否合理。

当探讨公司辞退做了10多年员工如何赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。若员工在被辞退前存在工伤等特殊情况，公司的赔偿方案会更为复杂，不仅要考虑正常的辞退赔偿，还需对工伤部分进行合理补偿。另外，如果公司辞退员工的理由不合法，员工有权要求恢复劳动关系，在此期间的工资等权益也应得到保障。你是否正面临公司辞退做了10多年员工赔偿的困扰呢？若对于赔偿计算细节、特殊情况处理等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。