2次固定合同后单位不续签要怎么赔偿

一、2次固定合同后单位不续签要怎么赔偿

1.连续订立二次固定期限劳动合同后，单位除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，不续签属违法解除劳动合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.以工作3年月均工资5000元为例，赔偿金为3×5000×2=30000元。

4.建议劳动者先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、2次固定合同后单位不续签赔偿标准合法吗

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若单位不续签，属于违法解除劳动合同。赔偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若该标准合法符合上述规定，就是合法的；若低于此标准，则不合法，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。

三、2次固定合同后单位不续签赔偿法律依据是啥

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若单位在二次固定合同期满后不续签，属违法终止劳动合同。其赔偿法律依据为《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨2次固定合同后单位不续签怎么赔偿这个问题时，除了明确赔偿方式，还有一些关联要点值得关注。若单位不续签，除了依法应支付的经济补偿，还涉及社保和档案转移等事宜。单位需在解除劳动合同时及时办理社保减员和档案转移手续，保障员工后续权益。另外，经济补偿的计算可能会因员工工资高于当地平均工资三倍等情况而有所不同。若你对2次固定合同后单位不续签的赔偿细节、手续办理以及特殊情况计算等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。