签了协议解除劳动合同,还能仲裁吗

一、签了协议解除劳动合同,还能仲裁吗

1.签了解除劳动合同协议，也能申请仲裁，得看协议和实际情况。

要是协议是双方自愿签的，内容合法，也没欺诈等问题，那通常就得按协议办。

2.要是签协议时有欺诈、胁迫等情况，像单位威胁员工签不公平协议，损害员工利益。

员工能在一年内申请仲裁，要求撤销协议，争取经济补偿等权益。

3.决定是否仲裁，得全面衡量协议和自身权益。

二、签解除劳动合同协议后，仲裁诉求会被支持吗

签解除劳动合同协议后，仲裁诉求是否被支持需具体分析。若协议是双方自愿、平等协商签订，内容不违反法律法规强制性规定，通常视为有效，仲裁时诉求难以被支持。

但存在以下情形，诉求可能获支持：一是协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致当事人意思表示不真实；二是协议显失公平，如用人单位利用优势或劳动者缺乏经验，致使双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则；三是协议内容违反法律法规强制性规定，如排除劳动者法定权利等。

若劳动者有证据证明存在上述情况，申请仲裁要求撤销协议或主张相关权益，仲裁机构可能支持其诉求。

三、签协议解除劳动合同后仲裁胜算大吗

签协议解除劳动合同后仲裁胜算大小，需具体分析。

若协议是双方自愿、平等协商且内容合法，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，协议通常有效，仲裁胜算较小。因为协议是双方对权利义务的处分，应遵守约定。

但存在以下情况仲裁胜算较大：一是协议签订过程存在欺诈、胁迫等违法情形，违背当事人真实意愿；二是协议显失公平，比如单位利用优势或劳动者无经验，让劳动者承担过重义务、获得极少补偿；三是协议内容违反法律法规强制性规定，如未依法支付经济补偿等。

总之，要结合协议签订情况和具体内容判断，若符合上述可撤销或无效情形，仲裁获得支持概率较高。

当探讨签了协议解除劳动合同，还能仲裁吗这个问题时，其实背后还有一些相关要点需了解。即便签了协议，若协议存在显失公平、重大误解等情形，劳动者依然有维护自身权益的途径。另外，关于协议中涉及的经济补偿金额，如果与法定标准差距过大，劳动者也有争取合理补偿的可能。倘若在签协议时，用人单位存在欺诈、胁迫等行为，那么这份协议的效力也会受到质疑。如果你对签协议后仲裁的条件、仲裁流程，或是协议效力存疑等问题有困惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。