未签劳动合同受了工伤怎么办

一、未签劳动合同受了工伤怎么办

首先，要确定劳动关系。即使未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，依然可认定工伤。

接着，及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可要求单位支付工伤保险待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，这些费用都由单位承担。

同时，因未签劳动合同，从用工第二个月起可主张了双倍工资差额，最多11个月。可通过与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、未签劳动合同工伤赔偿法律程序怎么走

未签劳动合同的工伤赔偿，按以下法律程序进行：

首先，确认劳动关系。因无劳动合同，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认。

其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，索赔。根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同工伤赔偿纠纷如何解决

未签劳动合同发生工伤赔偿纠纷，可按以下步骤解决：

首先，确定劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。

其次，申请工伤认定。职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出。需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

再次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，协商或仲裁赔偿。确定工伤和劳动能力等级后，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当探讨未签劳动合同受了工伤怎么办时，除了文中提到的解决办法，还有一些相关问题值得关注。比如，未签合同情况下的工伤赔偿标准是否会受影响，实际上即使未签合同，只要能证明劳动关系和工伤事实，赔偿标准与签合同的情况基本一致。另外，工伤认定后，后续的康复治疗费用该如何解决，这也是很多工伤职工关心的问题。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分康复费用可由基金支付；若未缴纳，费用则由单位承担。若你对未签劳动合同受工伤后的赔偿流程、费用承担等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细。