工伤工厂没有按平时工资算怎么办

一、工伤工厂没有按平时工资算怎么办

首先，需明确工伤期间工资待遇有明确法律规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若工厂未按平时工资算，您可采取以下措施：与工厂协商，要求其按照规定支付足额工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令工厂改正；也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据，通过仲裁要求工厂支付应得工资及相应补偿。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便维护自身合法权益。

二、工伤工厂未按平时工资算可通过法律维权吗

可以通过法律途径维权。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若工厂未按平时工资发放工伤期间工资，属于违法行为。职工可先与工厂协商，要求其按规定支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤工厂未按平时工资算能否走法律途径

可以走法律途径。依据《工伤保险条例》，职工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工厂未按平时工资计算发放工伤期间工资，属于违法行为。

你可先与工厂协商，要求其按规定支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经程序。需注意收集能证明劳动关系、平时工资数额、工伤事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到工伤工厂没有按平时工资算怎么办的问题时，除了关注当下工资核算问题，还有一些相关情况值得了解。比如，若工厂未按规定支付工资，可能会影响后续工伤赔偿的计算基数，进而导致赔偿金额减少。而且，工厂这种行为可能违反了劳动法规，员工有权要求工厂承担相应的法律责任。此外，在与工厂协商解决工资问题过程中，员工要注意留存相关证据，如考勤记录、工资条等。如果你对工伤工资核算、赔偿基数计算或者维权流程等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。