员工提出解除劳动关系要给工资吗

一、员工提出解除劳动关系要给工资吗

员工提出解除劳动关系，用人单位仍需支付工资。

根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是基于劳动关系存续期间劳动者付出劳动所应得的对价。

即便员工主动提出解除，只要其在劳动合同履行期间正常提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付相应工资。若用人单位拒绝支付，员工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

二、员工解除劳动关系单位应支付经济补偿吗

员工解除劳动关系，单位是否支付经济补偿需分情况判断。

若员工依据《劳动合同法》第三十八条解除，如单位未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，单位应支付经济补偿，补偿标准按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工主动辞职且无上述情形，是因个人原因自愿离职，单位无需支付经济补偿。

此外，若单位与员工协商一致解除，且由单位提出，单位也需支付经济补偿。

三、员工解除劳动关系企业应支付经济补偿吗

员工解除劳动关系，企业是否支付经济补偿需分情况。若员工依据《劳动合同法》第三十八条解除，如企业未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，企业应支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若员工主动辞职且无上述企业过错情形，是基于自身原因，如个人发展、家庭因素等提出解除，企业无需支付经济补偿。

若双方协商一致，由员工提出解除，企业也无需支付。总之，关键看解除原因是否归责于企业。

在探讨员工提出解除劳动关系要给工资吗这个问题时，其实还有与之紧密相关的要点值得关注。一方面，若员工是依据法定情形提出解除劳动关系，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，除了应得工资，员工还可能获得经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。另一方面，若员工提出解除劳动关系后，用人单位拒绝支付工资，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。要是你对员工解除劳动关系后的工资支付、经济补偿计算等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。