协商解除劳动合同会有补偿金吗

一、协商解除劳动合同会有补偿金吗

协商解除劳动合同是否有补偿金需视具体情况而定。

若由用人单位提出协商解除，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若由劳动者主动提出协商解除，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者以此为由协商解除，用人单位仍需支付补偿金。

二、协商解除劳动合同未获补偿合法吗

协商解除劳动合同未获补偿是否合法，需分情况判断。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由劳动者主动提出，那么用人单位可不支付经济补偿，这种情况合法。依据《劳动合同法》，劳动者提出协商解除，意味着其主动放弃了补偿权益。

但要是由用人单位提出协商解除劳动合同，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情形下未获补偿不合法，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

三、协商解除劳动合同补偿金数额如何确定

协商解除劳动合同补偿金数额根据《劳动合同法》确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年7个月，月工资8000元，单位与其协商解除合同，应支付4个月工资即32000元作为经济补偿。

在探讨协商解除劳动合同会有补偿金吗这个问题时，除了明确是否有补偿金外，还有一些相关要点值得关注。比如补偿金的计算方式，一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。另外，如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。若你在协商解除劳动合同过程中，对补偿金计算、违规解除赔偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。