劳动法未签劳动合同会有什么后果

一、劳动法未签劳动合同会有什么后果

未签劳动合同，用人单位需承担诸多不利后果。从劳动者角度看，可主张了双倍工资赔偿，即自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从用人单位角度，面临劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，面临罚款等处罚。同时，在劳动争议处理中，未签劳动合同可能导致用人单位在举证方面处于不利地位，难以证明劳动关系及相关权益。所以，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签劳动合同而引发一系列法律问题。

二、未签劳动合同员工可获哪些劳动法权益

未签劳动合同，员工依法享有多项权益。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，员工可从第二个月起主张了双倍工资，最多可主张11个月。

此外，员工与签订合同的员工一样，享有获得劳动报酬的权利，工资不得低于当地最低工资标准；有权要求单位依法缴纳社会保险费，保障自身社保权益。

若单位违法解除劳动关系，员工可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维权。

三、未签劳动合同劳动者可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

需注意，劳动者应及时收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁等途径维权。

未签劳动合同会引发一系列后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，未签合同在劳动权益保障等方面也会让劳动者处于相对不利地位。比如发生工伤等情况时，认定和理赔可能会遇到阻碍。你是否正因未签劳动合同而担忧权益受损呢？要是对未签劳动合同的赔偿计算、权益维护方式等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。