用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办

一、用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办

1.用人单位与劳动者发生劳动争议，应按协商、调解、仲裁、诉讼的顺序处理。协商是最便捷途径，能节省资源，达成协议后双方需自觉履行。

2.若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后同样要履行。

3.调解无果或一方不履行调解协议，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，劳动仲裁是法定前置程序。

4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决。

建议用人单位和劳动者在争议发生时积极协商，尽量达成双方满意的解决方案。申请仲裁和诉讼要注意时效，准备好相关材料，以维护自身合法权益。

二、劳动争议中劳动者维权法律途径有哪些

劳动争议中劳动者维权的法律途径主要有：

1.协商：劳动者可与用人单位直接沟通，就争议事项进行协商，达成和解协议，这是最便捷的方式。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。若达成调解协议，对方不履行，可申请仲裁。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。仲裁是诉讼的前置程序。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议中劳动者权益受损如何依法维权

劳动者权益在劳动争议中受损，可通过以下途径依法维权：

首先，协商和解。劳动者可与用人单位自行沟通协商，达成和解协议，这是最便捷的方式。

其次，申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。若达成调解协议，对方不履行，可申请仲裁。

再者，申请仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

最后，提起诉讼。对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

当我们探讨用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办时，除了文中已提及的解决途径，还有一些相关问题值得关注。比如劳动争议中的赔偿标准问题，不同类型的争议赔偿计算方式有所不同，像违法解除劳动合同的赔偿和拖欠工资的赔偿就有明显差异。另外，劳动争议解决过程中的证据收集也至关重要，有效的证据能增加维权的成功率。你是否正面临劳动争议的困扰，或是对赔偿标准、证据收集等有疑问呢？若你在用人单位与劳动者发生劳动争议的处理上还有其他困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。