被辞职有哪些赔偿金要还

一、被辞职有哪些赔偿金要还

用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，正常解除合同的经济补偿是3×5000=15000元。若单位违法解除，赔偿金则是2×15000=30000元。

此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由辞职，用人单位也需支付经济补偿。具体赔偿情况依实际情形和证据而定。

二、被辞职后企业拒付赔偿金该如何维权

若被企业辞退后企业拒付赔偿金，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被违法辞退的事实。

其次，尝试与企业协商，明确指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》，违法辞退应支付赔偿金，要求企业依法支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令企业改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在被辞退之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身获得赔偿金的合法权益。

三、被辞职后未还赔偿金会有什么法律后果

用人单位辞退员工后未支付赔偿金，可能面临以下法律后果：

支付赔偿金与额外赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

面临劳动仲裁与诉讼：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。一旦裁决或判决生效，用人单位必须执行，否则劳动者可申请强制执行。

影响企业信誉：此类劳动纠纷处理不当会损害企业声誉，影响企业在市场和人才心中的形象。

当探讨被辞职有哪些赔偿金还还这个问题时，除了常见的赔偿金类型，还有一些相关要点需关注。若公司是违法解除劳动合同，除了经济赔偿金外，劳动者还有可能获得代通知金。代通知金通常是在公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下支付。另外，若劳动者在被辞职期间存在未休年假，公司还需按照相应标准支付未休年假工资报酬。你是否正面临被辞职的状况，对赔偿金的计算、代通知金的适用情况等还有疑问吗？若有任何关于被辞职赔偿金的问题，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。