辞职不给工资劳动仲裁需要什么证据

一、辞职不给工资劳动仲裁需要什么证据

申请劳动仲裁追讨辞职未发工资，得准备这些证据：

其一，劳动关系证明。有劳动合同最好，能直接证明雇佣关系；没有的话，工作证、考勤记录、同事证言也能派上用场。

其二，工资支付凭证。工资条、银行流水明细，能清楚看到工资发放情况和未支付事实。

其三，辞职相关证据。辞职信、离职申请邮件、聊天记录等，能证实按规定提了辞职。

其四，单位规章制度、工作安排记录等。涉及工资支付和离职规定的，可辅助证明诉求，维护自身权益。

二、辞职无薪仲裁，哪些证据能获法律支持

辞职无薪仲裁时，以下证据通常能获法律支持：

1.劳动合同：能证明你与单位存在劳动关系及约定的薪资待遇，是关键证据。

2.工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，可直接反映工资发放情况，证实单位是否支付及支付金额。

3.工作证、考勤记录：工作证能证明身份，考勤记录可证明工作时长、出勤情况，是计算工资的依据。

4.聊天记录、邮件：与老板或人事关于工资、工作内容的沟通记录，能佐证应发工资数额等。

5.同事证言：同事的证人证言也有一定证明力。

收集证据时要确保其真实性、关联性和合法性，以更好维护自身权益。

三、劳动仲裁追讨辞职欠薪还需哪些证据

劳动仲裁追讨辞职欠薪，以下证据较为关键：

1.劳动关系证据：劳动合同是直接证明，若没有，可提供工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水）、社保缴纳记录、同事证言等，证明你与单位存在劳动关系。

2.欠薪证据：工资条、工资明细、考勤表、加班记录、与单位负责人关于工资的沟通记录（如聊天记录、邮件、录音等），用以证明单位应支付的工资数额及欠薪事实。

3.离职证据：辞职信、离职证明等，证明你已正常离职且单位有义务结算工资。收集证据应合法有效，多渠道收集相互印证，增强证明力。

当我们探讨辞职不给工资劳动仲裁需要什么证据时，除了常见的证据，还有一些紧密相关的要点值得关注。比如证据的时效性和关联性问题，有些证据要在特定时间内获取才有效，并且要能清晰证明与工资拖欠的关联。另外，证据的合法性也至关重要，非法取得的证据是不被认可的。若在收集证据过程中对证据的证明力大小、是否还需补充其他证据存在疑问，那可就犯难了。你是否正面临辞职不给工资需劳动仲裁的困境，对证据收集还有诸多不解呢？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。