单位可单方面调岗降薪吗

一、单位可单方面调岗降薪吗

1.一般情况下单位不可擅自调岗降薪，劳动合同里工作岗位和工资待遇是重要条款，变更需双方协商一致并书面确认，擅自调岗降薪违法，劳动者可要求按原合同履行，被迫离职可主张经济补偿。

2.特定情形下调岗降薪可能合法，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或客观情况重大变化致原合同无法履行，经协商可变更合同。

3.遇到单位单方面调岗降薪，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、单位调岗降薪致员工离职需担责吗

单位调岗降薪致员工离职，通常需担责。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。单位未经员工同意擅自调岗降薪，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。

若员工因单位调岗降薪而被迫离职，可视为单位存在未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形。此时员工离职，单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、单位单方面调岗降薪员工该如何维权

单位单方面调岗降薪，违反了劳动合同约定，员工可如下维权：

与单位协商：员工可主动与单位沟通，要求恢复原岗位和工资。通过协商和平解决纠纷，既能维持良好的劳资关系，也节省时间和精力。

向工会反映：若协商无果，员工可向本单位工会反映，请求工会出面与单位协商。工会有责任维护职工合法权益。

投诉举报：可向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处。

申请劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位恢复岗位和工资，并支付相应的工资差额。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当探讨单位可单方面调岗降薪吗这个问题时，除了核心结论外，还有一些相关情况值得了解。若单位违法单方面调岗降薪，员工以被迫解除劳动合同为由离职，可要求单位支付经济补偿。另外，若员工因调岗降薪与单位产生争议，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。这些证据在劳动仲裁或诉讼时至关重要。如果你在面对单位调岗降薪情况时，对经济补偿的计算、证据收集的要点等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。