劳动仲裁受理期间可以调岗吗

一、劳动仲裁受理期间可以调岗吗

劳动仲裁进行时，单位通常不能随便给员工调岗。调岗意味着变更劳动合同内容，按规定得和员工商量好并形成书面协议。仲裁期间擅自调岗，很可能被判定违法。

不过也有特殊情况。要是单位能证明调岗有充足合理性，像企业经营困难或员工无法胜任原工作，还履行了告知程序，调岗也许会被承认。但单位得负责证明调岗合理合法。

要是员工觉得单位调岗不合法，有权拒绝，还能接着通过仲裁等方式维权。

二、劳动仲裁受理时调岗是否违反劳动法

劳动仲裁会受理调岗是否违反劳动法的争议。根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容（包括调岗）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若用人单位未经协商单方调岗，且调岗具有不合理性，如大幅降低工资、工作环境变差、增加劳动强度等，一般会被认定违反劳动法。劳动者可拒绝调岗，并在被迫离职时主张经济补偿。

若调岗基于客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等，用人单位可与劳动者协商变更合同，协商不成解除劳动合同的，应支付经济补偿。

劳动者遇到不合理调岗，可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身权益。

三、劳动仲裁受理期调岗是否符合法律规定

劳动仲裁受理期调岗是否合法，需结合具体情况判断。

根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，采用书面形式。若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自调岗，一般不符合法律规定。但存在特殊情形，如用人单位有充分证据证明调岗具有合理性，比如因劳动者不能胜任工作，用人单位进行合理调岗并为其提供培训，这种调岗则可能合法。

在劳动仲裁受理期，若用人单位随意调岗以达到逼迫劳动者离职等目的，属于违法行为。劳动者可在仲裁中主张该调岗行为无效，要求按原劳动合同履行。同时，劳动者要保留好原岗位工作的证据、调岗通知等，以维护自身合法权益。

当我们探讨劳动仲裁受理期间可以调岗吗这个问题时，除了基本解答，还有一些相关情况值得关注。在劳动仲裁受理期间调岗，如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，很可能构成违约行为，劳动者有权要求按照原劳动合同履行。而且调岗可能涉及到薪资待遇的变化，如果新岗位薪资降低，这对劳动者权益影响较大。若劳动者因不合理调岗遭受损失，还可要求用人单位进行赔偿。你是否正在面临劳动仲裁期间调岗的困扰呢？要是对劳动仲裁期间调岗的合法性、赔偿问题等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。