存在双重劳动关系能否起诉员工

一、存在双重劳动关系能否起诉员工

双重劳动关系在一定情况下，用人单位可以起诉员工。

首先，若员工的双重劳动关系对本职工作造成严重影响，给用人单位带来损失，用人单位有权依据《劳动合同法》等相关规定追究员工责任。比如员工因在其他单位兼职，导致无法完成本单位工作任务，经多次督促仍不改正。

其次，若员工与其他单位建立劳动关系，违反了与本单位签订的竞业限制等约定，用人单位可起诉要求员工承担违约责任。

但需注意，判断双重劳动关系是否合法有效以及是否对原单位造成损害等，要综合多方面因素考量，且起诉需有充分证据支持，证明员工行为确实给用人单位带来了不利后果，这样才能在诉讼中更有胜算。

二、双重劳动关系下起诉员工有何法律依据

双重劳动关系下起诉员工，可依据以下法律：

《劳动合同法》第三十九条，若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。若员工给原单位造成损失，新用人单位与员工承担连带赔偿责任。

《劳动法》第九十九条，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

起诉时，单位需提供证据证明员工存在双重劳动关系，以及该行为对工作造成严重影响或经提出拒不改正等情况。同时若有损失，应举证损失数额。

三、双重劳动关系下起诉员工是否有法律依据

双重劳动关系下起诉员工，通常是有法律依据的。

《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。若因员工的双重劳动关系给原单位造成损失，原单位可依据《劳动合同法》第九十一条，要求该劳动者承担赔偿责任。

实践中，用人单位需有证据证明员工的双重劳动关系对工作任务有严重影响，或者证明已向员工提出改正要求但员工拒不改正。若能证明这些事实，起诉员工在法律上有坚实支撑，可要求员工承担相应法律后果，如赔偿经济损失等。

当探讨存在双重劳动关系能否起诉员工时，除了这个核心问题，还有一些相关要点值得了解。若企业起诉员工，胜诉后可能面临员工赔偿责任的界定问题，比如员工给原单位造成的经济损失该如何计算赔偿额度。另外，若员工因双重劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，企业在举证方面也有诸多讲究。你是否在双重劳动关系处理上遇到了难题？对于存在双重劳动关系引发的起诉条件、赔偿认定等问题，若还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。