没签劳动合同拖欠多久算拖欠工资

一、没签劳动合同拖欠多久算拖欠工资

工资支付应依约或按用人单位规定日期进行，不论有无签订劳动合同，未在相应日期支付即属拖欠工资。

用人单位因故无法按时支付，经工会同意可延期，不过延期时长各地有别。超过一个工资支付周期未付工资会被认定拖欠，未签合同不影响该认定，劳动者还能自用工次月起最多主张11个月双倍工资。

针对此类情况，有如下解决措施和建议：

1.劳动者遭遇拖欠工资，应先与用人单位协商解决。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。

3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资拖欠问题。

二、未签合同拖欠工资多久可走法律维权

根据《劳动法》，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。一般来说，工资支付周期届满后，用人单位未支付工资，劳动者就有权维权。实践中，通常工资拖欠一个支付周期（多为一个月），劳动者即可采取法律途径。

未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者维权可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的二倍工资差额。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、没签合同拖欠工资达多久可走法律程序

未签订劳动合同且拖欠工资，劳动者随时可走法律程序维权。

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，即构成拖欠工资。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在探讨没签劳动合同拖欠多久算拖欠工资时，除了明确拖欠时长问题，还有其他关键方面值得关注。未签订劳动合同，劳动者不仅面临工资拖欠风险，还可能失去诸多应有的保障。比如，未签合同期间，劳动者可能无法享有带薪年假、病假等福利。另外，一旦发生劳动纠纷，没有合同作为证据，维权会更加困难。若遭遇工资拖欠，劳动者还能依法要求用人单位支付双倍工资。如果你对没签劳动合同下工资拖欠的赔偿标准、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。