劳动监察立案后可以撤案吗

一、劳动监察立案后可以撤案吗

劳动监察立案后能否撤案，得分情况看。要是劳动者在处理决定作出前自愿撤诉，一般能撤回投诉。

不过，要是涉及侵害国家、社会公共利益或第三人权益，即便劳动者申请，监察机构也可能不准许。

要是劳动者与单位自行和解并说明情况申请撤案，监察机构核实后通常会准许。但单位严重违法，监察机构为维护法律和公共利益，可能继续查处。

二、劳动监察撤案后还能再次立案吗

劳动监察撤案后通常是可以再次立案的。

依据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》，如果劳动者就同一事项再次请求劳动监察，只要有新的事实和理由且在法定的追究期限内，劳动监察部门会重新审查，符合立案条件的会再次立案。不过若没有新的事实和理由，再次以相同请求申请立案，劳动监察部门可能不予受理。比如劳动者之前因单位拖欠部分工资撤案，后发现还有其他月份工资也被拖欠，这就属于有新事实，劳动监察可再次立案调查。所以，是否能再次立案关键看有无新情况及是否在时效内。

三、劳动监察撤案有哪些法定条件

根据相关规定，劳动监察撤案的法定条件如下：

一是违法事实不成立。经过调查，若发现用人单位不存在违反劳动保障法律、法规或规章的事实，应撤销案件。

二是已改正违法行为。用人单位在劳动监察部门立案后，主动改正违法行为，且劳动监察部门认为其已达到整改要求，可撤案。

三是投诉人撤诉。劳动者作为投诉人，自愿撤回投诉申请，经劳动监察部门审查符合规定的，可撤案。

四是超过追究时效。违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处，应撤案。

当探讨监察立案后可以撤案吗这个问题时，除了了解撤案的相关规定，还有一些与之紧密关联的情况值得关注。比如撤案后如果劳动者发现新的证据，是否还能再次申请立案。另外，立案期间企业积极整改，满足了劳动者诉求，在这种情况下撤案又有怎样的具体流程和要求。这些都是在实际处理劳动纠纷中可能会遇到的问题。如果你在面对监察立案撤案、再次立案或是立案期间企业整改撤案流程等方面存在疑惑，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。