开除不给工资没劳动合同该如何维权

一、开除不给工资没劳动合同该如何维权

首先，确定劳动关系。考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等都可作为证据。

若用人单位未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。

被开除不给工资，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付，将加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。需注意，劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。整个维权过程要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。

二、未签合同开除还欠薪，法律途径咋维权

未签合同开除且欠薪，劳动者可通过以下法律途径维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等，以证明存在事实劳动关系、工作时长和应发工资数额。

其次，可与单位协商，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资赔偿。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张了双倍工资。单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、未签合同开除不发工资维权有哪些法律途径

未签合同开除且不发工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与用人单位直接沟通，要求支付工资、因未签合同的双倍工资差额（自用工第二个月起至满一年）及违法解除的赔偿金。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，如劳动监察大队。他们有权责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。准备好存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临不给工资没劳动合同该如何维权的问题时，除了常规的维权途径，还有一些拓展情况值得关注。一方面，劳动者在维权过程中可主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿，这是法律赋予的权益。另一方面，若用人单位恶意拖欠工资，劳动者还能要求支付相应的经济补偿金。维权过程可能会遇到各种复杂状况，比如证据收集困难等。如果你在维权中遇到难题，或是对未签合同双倍工资的计算、经济补偿金的标准等问题存在疑惑，别让这些困扰阻碍你维护自身合法权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和实用建议。