协议终止劳动合同能领失业金吗

一、协议终止劳动合同能领失业金吗

协议终止劳动合同，若符合条件，是可以领取失业金的。

领取失业金需满足一定条件，首先要所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业，协议终止劳动合同符合此情形；已办理失业登记，并有求职要求。

办理时，应在终止劳动合同之日起60日内，持相关证明材料到失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。证明材料通常包括本人身份证明、就业失业登记证、终止劳动合同证明等。

需注意各地具体规定可能有差异，建议向当地失业保险经办机构详细咨询，以确保准确申领。

二、协议终止劳动合同申领失业金有啥条件

根据《失业保险条例》，申领失业金需同时满足以下条件：

1.参保缴费：所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年。

2.非因本人意愿中断就业：包括劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退等情形。

3.已办理失业登记并有求职要求：失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金，并表明有求职意愿，积极求职。满足上述条件，即可按规定申领失业金。

三、协议终止劳动合同领失业金有啥法律条件

协议终止劳动合同后领取失业金，需符合《失业保险条例》规定的条件。一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。此为时间和缴费上的基本要求。二是非因本人意愿中断就业，协议终止劳动合同中，若由用人单位提出并协商一致解除，符合该条件；若劳动者主动提出则不符合。三是已办理失业登记，并有求职要求。失业人员应持本单位出具的终止劳动关系证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，且要表明有求职意向，以积极态度重新就业。满足这些条件，失业人员就可按规定领取失业保险金。

当我们探讨协议终止劳动合同能领失业金吗这个问题时，除了知晓能否领取的基本判定，还有一些与之紧密相关的要点值得了解。比如失业金的领取期限是如何确定的，它通常与失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间有关，累计缴费时间越长，领取期限相对越长。另外，失业金的发放标准是怎样的，一般会根据当地的经济水平等因素来综合制定。若你对协议终止劳动合同领失业金以及其领取期限、发放标准等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解惑。