没有签劳动合同主动辞职有补偿吗

一、没有签劳动合同主动辞职有补偿吗

通常来讲，没签劳动合同自己辞职一般没经济补偿哦。不过呢，要是有这些情况，劳动者就能主张经济补偿啦：

用人单位没按合同给劳动保护或劳动条件。

没及时足额支付劳动报酬。

没依法给劳动者缴社会保险费。

用人单位规章制度违法，损害劳动者权益。

以欺诈等手段让劳动者违背真实意思签或改劳动合同。

在劳动合同中免除法定责任、排除劳动者权利。

违反法律行政法规强制性规定。

法律行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。

二、未签劳动合同主动离职能否获经济补偿

一般情况下，未签劳动合同主动离职，若满足一定条件，劳动者可获经济补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者因用人单位存在未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错而主动离职，除主张了双倍工资外，还可依据该法第46条规定获得经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但要是劳动者仅以未签合同为由主动离职，且单位无其他过错行为，通常无法获得经济补偿。

三、未签劳动合同主动离职补偿法律支持吗

一般情况下，未签劳动合同主动离职，劳动者可获一定补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若用人单位存在此情况，劳动者主动离职后，可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，最多支持11个月。

不过，主动离职一般无法主张经济补偿金，经济补偿金通常适用于用人单位存在过错导致劳动者被动离职等情形。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以这些理由主动离职，可要求经济补偿。

当我们探讨没有签劳动合同主动辞职是否有补偿这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，即便没有签订劳动合同，但如果能证明存在事实劳动关系，那么在某些情况下，用人单位可能仍需依法支付经济补偿。此外，关于如何认定事实劳动关系，以及在未签合同期间用人单位应承担的其他责任等方面，也有不少讲究。你是否正面临这样的困惑呢？要是对于没有签劳动合同主动辞职的补偿问题，或者相关的劳动关系认定等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清头绪，维护自身合法权益。