劳动合同可申请仲裁吗

一、劳动合同可申请仲裁吗

劳动合同纠纷可申请仲裁。

当劳动者与用人单位就劳动合同的签订、履行、变更、解除等发生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等情况，劳动者均可通过仲裁维护自身权益。

申请仲裁需在规定时效内提出，一般是劳动争议发生之日起一年。仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁裁决具有终局性，对双方具有约束力。若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。所以，劳动合同相关问题发生争议时，申请仲裁是有效的解决途径。

二、劳动合同仲裁申请不受理怎么办

若劳动合同仲裁申请不受理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可按如下方式处理。首先，要求仲裁委出具不予受理通知书。因为该通知书是后续维权的重要凭证。

拿到通知书后，你可在收到之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对劳动争议进行全面审查。提起诉讼时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及争议事实。

在法院诉讼阶段，遵循民事诉讼程序，积极参与庭审，充分表达自身诉求和主张，由法院根据事实和法律作出公正判决。

三、劳动合同仲裁后能否再起诉

一般情况下，劳动合同仲裁后可以起诉，但分不同情形。

对于终局裁决，劳动者不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，裁决被撤销后，用人单位可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

对于非终局裁决，当事人（劳动者和用人单位）如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书发生法律效力。

当探讨劳动合同可申请仲裁吗这一问题时，除了明确劳动合同是可以申请仲裁的之外，还有相关的拓展内容值得了解。比如申请仲裁的时效问题，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，仲裁后的执行问题也很关键，若仲裁结果生效，一方当事人不履行，另一方可以向法院申请强制执行。你在劳动合同方面是否遇到棘手难题呢？要是对于劳动合同仲裁的时效、执行等问题还存有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。