工厂不给员工劳动合同怎么办

一、工厂不给员工劳动合同怎么办

1.工厂不给员工劳动合同，员工有权依法维护自身权益。工厂此举违反《中华人民共和国劳动合同法》，员工可积极采取措施应对。

2.员工可先与工厂友好协商，明确表达要回自己那份劳动合同的诉求。若协商失败，可向劳动行政部门投诉，由其责令工厂改正。

3.若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，员工可要求工厂每月支付二倍工资。

4.员工在维权过程中，要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在需要时维护自身权益，通过合法途径保障自己的合法权益。

二、工厂不给员工劳动合同员工如何维权

工厂不给员工劳动合同，员工可按以下方式维权：

首先，依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。工厂不给合同的行为违法。

员工可先与工厂协商，要求其提供一份劳动合同。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令工厂改正。

若因工厂未提供合同给员工造成损害，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼要求工厂赔偿损失。此外，若自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工有权要求工厂每月支付二倍工资。

三、工厂不给员工劳动合同可采取哪些法律措施

工厂不给员工劳动合同，员工可采取以下法律措施：

首先，依据《劳动合同法》，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。员工可先与工厂协商，要求其提供合同，这是最直接的解决方式。

若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令工厂改正，若给员工造成损害，工厂应承担赔偿责任。

此外，若入职超过一个月不满一年工厂未与员工签订书面劳动合同，员工可自第二个月起要求工厂支付双倍工资，可通过劳动仲裁主张权益。申请仲裁需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨工厂不给员工劳动合同怎么办时，除了要知道员工可采取的应对办法，还需了解相关的衍生问题。比如，即使没有拿到纸质合同，但形成事实劳动关系后，若工厂单方面解除劳动关系，员工该如何维权。此外，若因未签订书面合同导致员工权益受损，赔偿问题也是关键。没有合同，工资发放记录、工作证等都可作为存在劳动关系的证据，以此来保障自身权益。如果您对于工厂不给劳动合同后的赔偿标准、维权流程等问题还有疑问，别错过获取答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。