劳务协议员工工伤谁来承担责任

一、劳务协议员工工伤谁来承担责任

1.劳务协议与劳动合同不同，劳务关系里员工受伤不适用工伤保险，责任承担按双方过错划分。若提供劳务方因劳务自身受损，双方依各自过错担责。像接受劳务方未提供必要安全保障致员工受伤，接受劳务方担责；员工自身违反操作规范有过错，也需担责。

2.若因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。

3.建议接受劳务方提供完善的安全保障措施，进行必要的安全培训，明确操作规范。提供劳务方要严格遵守操作流程，增强安全意识。双方签订详细的劳务协议，明确各自权利义务，减少纠纷发生。

二、劳务协议员工非工伤赔偿责任谁担

劳务协议不同于劳动合同，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。劳务协议员工非工伤赔偿责任承担需依具体情况判断。

若员工在提供劳务过程中因第三人侵权受伤，由第三人担责，若第三人逃逸或无赔偿能力，接受劳务一方可给予适当补偿，之后可向第三人追偿。

若因接受劳务一方过错致员工受伤，接受劳务一方需承担赔偿责任。例如提供的工作环境存在安全隐患等。

若员工自身有过错，比如未按操作规范进行作业导致受伤，根据双方各自过错承担相应责任，即会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

三、劳务协议员工非工伤医疗费用谁承担

劳务协议区别于劳动合同，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。对于劳务协议员工非工伤医疗费用承担问题，一般遵循“有约定从约定，无约定按过错”原则。

若劳务协议中明确约定了非工伤医疗费用的承担方式，应按照协议约定执行。

若协议未约定，需根据双方过错来确定。若员工自身过错导致患病或受伤，医疗费用通常由员工自行承担；若因接受劳务一方存在过错，比如提供的工作环境有安全隐患等致使员工生病或受伤，接受劳务一方应承担相应责任；若双方都有过错，则按各自过错比例分担费用。

在处理此类纠纷时，关键在于确定双方过错程度及相关证据收集。

当探讨劳务协议员工工伤谁来承担责任时，其实还关联着一些延伸问题。例如，确定责任主体后，赔偿的具体范围有哪些呢？一般来说，除了常见的医疗费、误工费，若造成员工伤残，还需支付伤残补助金等。另外，赔偿的标准如何确定也至关重要，它会根据工伤的严重程度、员工的工资水平等因素综合考量。如果你在劳务协议员工工伤责任承担、赔偿范围及标准等方面存在疑问，想深入了解相关法律规定和解决办法，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。