劳动合同到期了但还是继续工作会怎样

一、劳动合同到期了但还是继续工作会怎样

根据法律规定，劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方的权利义务与原合同一致。

不过，这种状态存在一定法律风险。首先，若用人单位后来想解除劳动关系，可能因未及时续签书面合同而面临支付双倍工资的风险。其次，双方在工作内容、报酬、劳动条件等方面可能会因无明确书面约定产生争议。

建议双方在劳动合同到期后一个月内续签书面合同，明确各项权利义务，避免潜在纠纷。若不续签，用人单位应及时通知劳动者办理离职手续，并按规定支付经济补偿。

二、劳动合同到期继续工作未续签有啥法律后果

劳动合同到期后继续工作未续签，会产生如下法律后果：

双倍工资：自劳动合同期满次日起，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时除非有法定理由，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

经济补偿：如果用人单位提出终止劳动关系，需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

三、劳动合同到期后继续工作是否受法律保护

劳动合同到期后继续工作受法律保护。

依据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况下，若超过一个月未续签书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

若后续双方要解除劳动关系，符合法定情形时，劳动者有权获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以，劳动合同到期后继续工作，劳动者权益依然受法律保障，且单位有及时续签合同的义务。

当提及劳动合同到期了但继续工作会怎样时，除了文中已提及的情况，还有一些关联问题值得关注。一方面，若用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。另一方面，在此期间若发生劳动纠纷，劳动者维权的证据收集就变得尤为重要，工资发放记录、工作证等都能作为关键凭证。如果你在这种情况下，对无固定期限劳动合同的权益保障、劳动纠纷处理流程等问题存在疑问，或者对劳动合同到期继续工作的其他细节有困惑，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。