单位骗保员工有什么责任

一、单位骗保员工有什么责任

1.单位骗保员工责任因情况而异。员工不知情且未参与骗保，通常无需担责。这是因为其主观上无骗保故意，客观上未实施骗保行为，不应承担法律后果。

2.若员工知情并积极参与骗保，会构成保险诈骗共犯。依据犯罪数额和情节不同量刑有别，数额较大处五年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有严重情节，处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑，处罚金或没收财产。这种情况下员工主观故意明显，应承担相应刑罚。

3.员工受单位胁迫参与骗保，按其犯罪情节可减轻或免除处罚。考虑到其并非完全自愿实施骗保行为，有可宽宥之处。

建议员工增强法律意识，遇到单位骗保应拒绝参与，若受胁迫可及时报警或向相关部门反映。

二、单位骗保员工知情不报会担何法律责任

单位骗保员工知情不报是否担责及担何责任，需分情况判断。

若员工未参与骗保行为，仅是知情不报，通常不承担保险诈骗的刑事责任。但根据《保险法》规定，保险活动当事人应履行如实告知义务，员工知情不报可能违反该义务。

若员工不仅知情不报，还在骗保过程中起到一定辅助作用，如协助提供虚假材料等，可能构成保险诈骗罪的共犯。依据《刑法》，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，并处相应罚金；数额巨大或有其他严重情节、数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处罚更重。

具体责任需结合实际情况和证据确定。

三、单位骗保员工不知情是否也要担责

一般情况下，若员工对单位骗保行为确实不知情，无需承担骗保的法律责任。

根据《中华人民共和国保险法》等相关规定，保险诈骗需主观上具有故意骗取保险金的故意。若员工只是按单位安排正常履职，对骗保情况并不知晓，没有骗保的主观故意，通常不会被认定为参与骗保。

不过，若司法机关调查时，员工不配合调查，故意隐瞒或提供虚假信息，可能会因妨碍司法调查而承担一定责任。同时，如果员工事后知晓单位骗保情况却不举报，可能在民事赔偿等方面面临一些潜在风险，但通常不会承担骗保的刑事或行政责任。总之，关键在于员工是否知情且有骗保的主观故意。

当探讨单位骗保员工有什么责任时，我们要知道除了可能面临的直接法律责任外，还有一些相关情况值得关注。若员工参与骗保，其个人信用记录可能会受损，这在未来的金融活动、就业等方面都会产生负面影响。而且，一旦骗保行为被查实，员工所在单位的声誉也会受损，可能会影响员工自身的职业发展。如果员工在不知情的情况下被单位利用参与骗保，虽然责任可能相对较轻，但也需要积极配合调查以证明自己的清白。若你对单位骗保员工责任界定、不知情参与骗保的处理等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。