公司岗位撤销不同意转岗申请会怎样处理

一、公司岗位撤销不同意转岗申请会怎样处理

工作岗位是劳动合同重要内容，公司不同意转岗申请一般按原合同履行。

1.公司有转岗审批权，会结合生产经营和员工表现决定。若不批准，员工应留在原岗位，擅自离岗或构成旷工，公司可依规处理甚至解除合同。所以员工不能随意离岗，要遵守公司规定。

2.若员工有合理转岗理由，像身体不适无法胜任原工作，可与公司协商并提供证明。协商不成且员工认为处理不合理，可通过工会调解、劳动仲裁等解决。员工要积极维护自身权益，按正规途径解决问题。

建议员工转岗前先和公司充分协商，说明理由。公司也应重视员工需求，合理考量后再做决定。

二、公司岗位撤销不同意转岗申请有何法律后果

公司撤销岗位后，员工不同意转岗，法律后果需分情况看。

若公司因客观情况重大变化撤销岗位，且与员工协商转岗未达成一致，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

若公司撤销岗位并非客观情况重大变化，属违法调岗，员工不同意转岗，公司以此为由解除劳动合同，就构成违法解除。此时员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、公司岗位撤销不同意转岗申请法律如何判

公司岗位撤销后，若员工不同意转岗，法院或仲裁机构通常会结合具体情况判定。

若公司能证明岗位撤销属客观情况发生重大变化，且转岗合理，如薪资待遇、工作地点等变化不大，同时与员工充分协商，员工无正当理由拒绝转岗，公司解除劳动合同可能合法，无需支付赔偿金，但要支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

若公司无法证明岗位撤销属客观情况重大变化，或转岗不合理，如大幅降薪、变更工作地点过远等，员工不同意转岗，公司强行解除劳动合同，则属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当我们探讨岗位撤销不同意转岗申请会怎样处理时，除了直接的处理结果，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工不同意转岗，企业因此解除劳动合同，员工是可以获得相应经济补偿的，补偿标准通常按工作年限等因素确定。另外，若企业在岗位撤销转岗事宜上未遵循法定程序，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。你是否正面临岗位撤销转岗的难题呢？如果对于岗位撤销转岗后的经济补偿计算、维权途径等与“岗位撤销不同意转岗申请会怎样处理”相关的问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。