何时可以终止劳动合同

一、何时可以终止劳动合同

1.劳动合同的终止有期满终止、主体资格消灭和其他情形三类。期满终止指固定期限劳动合同到期且双方未续签；主体资格消灭涵盖劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡、被宣告死亡或失踪，以及用人单位破产、被吊销执照等情况；其他情形例如以完成一定工作任务为期限的劳动合同工作任务完成。

2.若劳动合同期满但存在法定不得解除情形，要延续到相应情形消失才终止。并且用人单位终止合同大多需支付经济补偿。

3.建议用人单位在处理劳动合同终止时，提前梳理员工情况，对于存在法定不得解除情形的员工妥善安排，到期终止合同要依法支付经济补偿。劳动者则要了解自身权益，遇到问题及时与用人单位协商，必要时通过合法途径维权。

二、终止劳动合同需承担哪些法律责任

终止劳动合同的法律责任分不同情形：

用人单位合法终止：若符合《劳动合同法》规定情形，如劳动合同期满等，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的外，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

用人单位违法终止：需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行。

劳动者违法终止：若劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失包括招收录用费用、培训费用等。

三、终止劳动合同是否需承担法律赔偿

终止劳动合同是否需承担法律赔偿，要分情况而定。

若用人单位在以下情形终止劳动合同，需支付经济补偿：劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而劳动者主动终止劳动合同，一般无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错的除外。

当我们探讨何时可以终止劳动合同这个问题时，除了常规的法定情形外，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，劳动合同期满后，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之则需支付。另外，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，但如果劳动者达到法定退休年龄却未办理退休手续且未享受养老保险待遇，劳动关系的处理就较为复杂。你是否在劳动合同终止的过程中遇到了难题呢？要是对于终止合同后的经济补偿、手续办理等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。