工伤车祸该怎么和单位处理

一、工伤车祸该怎么和单位处理

遇到工伤与交通事故竞合情况，得赶紧申请工伤认定。把劳动合同、医疗诊断证明等交给社保行政部门，确定是不是工伤以及工伤程度。

交通事故责任认定由交警负责，会出具认定书划分双方责任。要是对方有责任，能让对方和其保险公司赔偿，像医疗费、误工费这些都在赔偿范围内。

认定工伤后，单位按工伤保险待遇标准付费，比如停工留薪期工资不变由单位发。单位缴了工伤保险，部分费用由基金出。单位要配合员工办手续，协商赔偿不成可申请劳动仲裁。

二、工伤车祸中单位担责比例如何确定

工伤车祸中单位担责比例需分情况确定。

若员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤。此时单位若已为员工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，单位仅承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担本该由工伤保险基金支付的全部费用。

若员工因执行工作任务发生车祸，也属于工伤。单位承担赔偿责任通常是全额的，当然，若事故中有第三方责任，单位在承担责任后可向第三方追偿。总之，单位担责比例关键看是否缴纳工伤保险及事故具体情况。

三、工伤车祸中单位拒绝赔偿该如何维权

在工伤车祸中单位拒绝赔偿，可按以下步骤维权：

首先，进行工伤认定。需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若单位仍拒绝赔偿，可与单位协商，也可请工会或第三方共同与单位协商，达成和解协议。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

若调解也不成功，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨车祸该怎么和单位处理时，除了常规的处理流程，还有一些相关问题值得关注。比如车祸认定为工伤后，后续的工伤赔偿与交通事故赔偿如何协调。有些赔偿项目可能只能获得一次赔付，而有些则可以双重赔偿。另外，在和单位处理过程中，如果单位拒绝承担应有的责任，劳动者该如何维护自己的合法权益。这涉及到收集证据、申请劳动仲裁等一系列法律程序。如果你在处理车祸和单位关系的过程中，对赔偿协调、权益维护等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。