员工工伤期间公司能否想解除劳动合同

一、员工工伤期间公司能否想解除劳动合同

1.通常工伤期间公司不能随意解除与员工的劳动合同，依据法律，因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。不过当员工存在严重违纪、严重失职致用人单位重大损害等符合过失性辞退情形时，公司可解除合同。

2.若公司违法解除工伤员工合同，员工可要求继续履行；若不要求继续履行或合同无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

3.建议公司严格依据法律规定处理工伤员工的劳动关系，在解除合同时确保符合法定情形，避免违法解除带来的法律风险。员工若遭遇违法解除，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

二、员工工伤康复后公司解除合同是否合法

员工工伤康复后公司解除合同是否合法，需分情况判断。

若员工处于停工留薪期，公司不得解除劳动合同，否则违法。

若工伤康复后，员工被鉴定为一至四级伤残，公司不能解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位。

若为五至十级伤残，员工提出解除劳动合同，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；但如果是公司在员工无《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形下解除合同，就属于违法解除，比如严重违反用人单位规章制度等。此时员工可要求公司继续履行合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、员工工伤康复后公司解除合同合法吗

员工工伤康复后公司解除合同是否合法，需分情况判断。

若员工工伤被鉴定为14级伤残，公司不能解除劳动合同，因其已完全丧失劳动能力，公司有义务保留劳动关系。

若被鉴定为510级伤残，正常情况下，在规定医疗期内公司不得解除。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿和一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。若员工不存在上述法定情形，公司擅自解除则属违法，应支付赔偿金。

在探讨员工工伤期间公司能否解除劳动合同这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得我们关注。员工工伤被鉴定伤残等级后，若公司单方面违法解除劳动合同，除要承担相应法律责任外，员工还可获得额外赔偿。另外，工伤医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作时，公司并非完全不能解除合同，但要遵循法定程序并给予合理补偿。如果你在工伤期间面临公司解除合同的情况，或者对工伤期间合同解除后的赔偿、程序等问题存有疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。