公司故意辞退员工要承担什么责任

一、公司故意辞退员工要承担什么责任

1.公司故意辞退员工分违法和合法两种情况。违法解除劳动合同，公司需担责，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。合法解除，如员工严重违反公司规章，公司无需赔偿。

2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.建议员工遇违法辞退，保留好相关证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。公司应完善规章制度，辞退员工要有充分合法依据，避免违法解除带来法律风险。

二、公司恶意辞退员工法律上有何赔偿

公司恶意辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

比如员工工作3年，月平均工资5000元，公司恶意辞退需支付赔偿金3×5000×2=30000元。

三、公司故意辞退员工，员工如何依法维权

公司故意辞退员工，员工可按以下方式依法维权：

收集证据：保留能证明劳动关系、工资水平、公司辞退行为及违法性的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、聊天记录等。

与公司协商：可主动与公司沟通，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

申请仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行的，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

当探讨公司辞退员工要承担什么责任时，除了常见的经济补偿等责任外，还有一些相关问题值得关注。比如，如果公司辞退员工的程序不合法，员工有权要求恢复劳动关系，公司需继续履行劳动合同。若员工不要求恢复劳动关系或劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。另外，若因辞退导致员工名誉受损，员工还可能要求公司承担相应的名誉侵权责任。你所在公司的辞退行为是否合规呢？若你对公司辞退员工的责任界定、赔偿计算等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。