未签订劳动合同双倍赔偿金标准是多少

一、未签订劳动合同双倍赔偿金标准是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。比如，劳动者月工资为5000元，正常出勤，那么双倍工资计算基数为5000×70%=3500元。计算月数是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。需注意，主张了双倍工资有时效限制，一般为一年。

二、未签劳动合同双倍赔偿申请流程是怎样的

未签劳动合同双倍赔偿申请流程如下：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证实与单位存在事实劳动关系及入职时间、工作时长等。

2.协商：可先尝试与单位沟通协商，要求支付双倍工资。若单位同意支付，问题解决。

3.申请劳动仲裁：协商不成，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。需提交仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。仲裁委受理后，会安排开庭审理。

4.仲裁裁决：仲裁庭审理后作出裁决。若对裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同双倍赔偿仲裁时效是多久

未签劳动合同双倍赔偿仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，双倍工资的仲裁时效起算点有不同计算方式。一种是逐月分别计算仲裁时效；另一种是从最后履行期限届满之日起算。我国部分地区采用后者，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算。

若在仲裁时效期间内，出现当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

当我们探讨未签订劳动合同双倍赔偿金标准是多少时，这背后有着明确的法律规定。按照法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那要是遇到用人单位拒绝支付这笔赔偿金该怎么办呢？还有在计算双倍工资时，具体的基数是如何确定的呢？这些都是可能会遇到的问题。如果你对未签订劳动合同双倍赔偿金标准及相关拓展问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。