在公司工作工资是不是按合同来

一、在公司工作工资是不是按合同来

公司工资发放应遵循劳动合同约定，工资条款是劳动合同的重要组成部分。若公司未按合同支付工资，构成违约，劳动者有权要求补足差额。

但实际工资受绩效、奖金、补贴等因素影响，合同中可能约定按公司合法合理且经民主程序制定、公示的规章制度执行，这些制度可作为工资发放补充依据。

当公司不按合同发工资时，劳动者可采取以下措施：

1.先与公司进行协商，尝试和平解决问题。

2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。

3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己应得的工资。

二、公司不按合同发工资是否违反法律

公司不按合同发工资违反法律。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若公司不按合同发工资，劳动者可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付劳动报酬。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。公司此举损害劳动者合法权益，需承担相应法律责任。

三、公司未按合同发工资法律上如何维权

公司未按合同发工资，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：先与公司友好沟通，明确指出其未按合同发工资的违约行为，要求及时补发工资。

投诉举报：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请仲裁：准备劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当探讨在工作工作工资是不是按合同来这个问题时，除了明确工资应按合同发放，还有一些相关情况值得了解。比如，若工资按合同发放后，遇到工资调整该如何处理。一般来说，企业需与员工协商一致并签订书面协议才能调整工资。另外，如果企业不按合同支付工资，员工该如何维权。员工可以先与企业沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。你在工资发放方面是否遇到过类似困扰呢？要是对工资按合同发放后的调整、维权等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。