没签合同辞职后工资该如何结算

一、没签合同辞职后工资该如何结算

1.未签劳动合同辞职后工资也应正常结算。根据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，工资要按约定标准和实际出勤天数结算。

2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。

3.解决措施如下：首先可与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及自用工满一个月起至满一年期间未签合同的双倍工资。

二、没签合同辞职后未发工资能获法律补偿吗

这种情况可能获得法律补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若工作超过一个月未签合同，可主张此期间双倍工资。

关于未发工资，依据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠工资，并可要求加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、没签合同辞职后工资结算遇纠纷法律咋判

未签合同辞职后工资结算遇纠纷，法院一般按以下规则判决：

确认劳动关系：劳动者需提供能证明与单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。若能证明，法院会认定劳动关系成立。

工资支付：单位应按照劳动者实际工作天数和约定工资标准支付工资。如无约定，参照本单位同岗位工资或当地同行业平均工资确定。

双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工满一个月次日，截止时间为补订书面合同前一日。

劳动者要及时收集证据维权，可先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

当我们探讨没签合同辞职后工资该如何结算时，除了了解结算方式，还有相关重要问题值得关注。没签合同的情况下，员工还可主张了双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若因单位没签合同辞职，员工还可能有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您在没签合同辞职后工资结算、双倍工资赔偿或经济补偿等方面存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您解惑。