申请劳动仲裁的材料和证据有哪些要求

一、申请劳动仲裁的材料和证据有哪些要求

申请劳动仲裁，材料方面：需提交仲裁申请书，载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等；还需附上申请人身份证明及用人单位注册登记资料。

证据要求：首先要具备真实性，即证据是客观真实发生的。关联性也很关键，证据要与劳动争议事项相关，能证明争议事实。合法性同样重要，比如不能通过非法手段获取证据。常见证据如劳动合同，能直接证明劳动关系；工资支付凭证、考勤记录等可证明劳动报酬及出勤情况；工伤认定决定书等用于证明工伤纠纷。证据应尽量原件，确有困难提供复印件的，需与原件核对无异。总之，证据要能有力支持你的仲裁请求，且符合上述要求，才能在劳动仲裁中发挥有效作用。

二、申请劳动仲裁证据的证明力认定标准是啥

劳动仲裁中证据证明力认定遵循以下标准：

客观性：证据必须是客观存在的事实，而非主观臆想。比如劳动合同、工资发放记录等书面材料，能真实反映劳动过程，证明力较高。

关联性：证据应与待证事实有内在联系。例如，劳动者主张加班工资，考勤记录、加班申请单等能直接关联加班事实的证据，证明力较强。

合法性：证据收集方式要合法。通过威胁、利诱等非法手段获取的证据，不具证明力。

原始证据优先：原件、原物等原始证据证明力一般大于传来证据。如劳动合同原件比复印件证明力强。

多个证据：国家机关、社会团体依职权制作的公文书证证明力通常大于其他书证；物证、档案等证明力一般大于证人证言。

三、申请劳动仲裁证据的证明力有啥法律要求

根据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，申请劳动仲裁时，证据证明力有如下法律要求：

真实性：证据必须是客观存在的事实，而非主观臆造。如伪造、篡改的合同等材料不具证明力。

关联性：证据要与案件事实存在逻辑联系，能证明案件相关事实。比如要证明加班事实，考勤记录才有关联，而与工作无关的私人聊天记录则无关联。

合法性：证据的收集方式和来源要合法。以暴力、威胁、非法侵入住宅等非法方法收集的证据，不得作为认定案件事实的根据。

一般而言，国家机关保存的档案、经过公证或登记的书证，证明力通常大于其他书证、视听资料和证人证言；原始证据证明力大于传来证据；直接证据证明力大于间接证据。

当我们探讨申请劳动仲裁的材料和证据有哪些要求时，其实背后还有一些与之紧密相关的要点。比如材料提交后若存在缺失，会有怎样的补充流程。通常仲裁机构会给予一定时间要求补充完整，若逾期可能影响仲裁进程。另外，证据的证明力如何判断也很关键，有效且关联性强的证据能增加胜诉几率。倘若证据存疑，仲裁委可能会进行调查核实。你在申请劳动仲裁准备材料和证据时是否遇到难题呢？若对材料补充、证据证明力等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。