早产未书面请假遭解雇是否合理

一、早产未书面请假遭解雇是否合理

这属于劳动纠纷范畴。首先，早产女职工享有法定产假等权益。若未书面请假遭解雇，需具体分析。若公司规章制度明确规定旷工等情形可解雇，且该规定合法合理并已公示告知员工，而员工确实违反此规定，公司解雇可能有一定合理性。但如果公司无正当理由，仅因员工早产未书面请假就解雇，属于违法解除劳动合同。员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、早产未书面请假被解雇，企业此举合法吗

企业此举通常不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。早产属于不可预见的突发情况，女职工客观上可能无法提前以书面形式请假。

这种情形应属于合理的紧急情况，女职工有权利享受产假待遇。企业以未书面请假为由解雇早产女职工，可能构成违法解除劳动合同。

如果女职工遇到此类情况，可与企业协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。若协商不成，女职工可收集早产证明、与企业沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、早产未书面请假被解雇，法律上是否支持

这需视具体情况判断。从法律层面，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。

若员工早产，此属突发重大情况。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，早产应正常享有相应产假权益。员工虽未书面请假，但处于紧急状况下，若能证明因早产无法及时书面请假，且事后已补正请假手续或及时告知单位，单位以未书面请假为由解雇可能违法。

不过，若单位有明确且合法的规章制度，规定员工请假须书面申请，且该制度已告知员工，员工未按规定请假，单位可能以严重违反规章制度解除合同。但单位需证明规章制度制定程序合法、内容合理。若员工能证明早产客观紧急情况，单位解雇可能不被法律支持。

当探讨早产未请假遭解雇是否合理时，除了判定解雇本身的合理性，还有相关的衍生问题值得关注。比如，若被判定解雇不合理，员工有权获得哪些赔偿？一般而言，可能包括违法解除劳动合同的赔偿金，以及早产期间应享有的生育津贴等。另外，员工后续的社保权益保障也至关重要，避免因解雇影响相关福利。如果你正面临早产未请假遭解雇的情况，对赔偿标准、社保处理等存在疑问，或是不确定解雇是否合理。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。