员工辞职公司会不会赔偿

一、员工辞职公司会不会赔偿

员工主动辞职，通常公司无需赔偿，但特定情形下公司应支付经济补偿。一是公司存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等，员工因此辞职公司需补偿。二是公司提出并与员工协商一致解除劳动合同，也需补偿。

对于公司，应遵守劳动法律法规，依法为员工提供劳动条件、及时足额支付报酬、缴纳社保，制定合法合理的规章制度，避免因自身过错导致需支付经济补偿。对于员工，遇到公司存在过错情形，可收集相关证据，通过合法途径维护自身权益，要求公司给予经济补偿。

二、员工被迫离职公司应承担哪些赔偿责任

员工被迫离职，公司需承担的赔偿责任依具体情形而定。依据《劳动合同法》，若因公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等违法行为致员工被迫离职，公司应向员工支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司存在违法解除劳动关系等严重过错，员工还可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。员工需收集被迫离职的证据，如书面通知、聊天记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。

三、员工被公司辞退能否获得法律赔偿

员工被公司辞退是否能获赔偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，公司无需支付赔偿。

若公司按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、公司进行经济性裁员等辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司违法辞退员工，即不符合法定情形随意辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨员工辞职公司会不会赔偿时，除了这个核心问题，还有与之紧密相关的情况值得关注。一般而言，员工主动辞职大多情况下公司无需赔偿，但若是因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为导致员工辞职，公司就需要给予赔偿。另外，辞职涉及到工作交接，若员工未完成交接给公司造成损失，可能需承担赔偿责任。若你对员工辞职公司赔偿的具体情形、赔偿标准以及工作交接赔偿等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。