工资和实发工资不一样怎么办
若工资与实发工资存在差异，可从以下方面着手。
仔细查看工资条明细，清楚知晓各项扣款项目，像社保、公积金以及个税等，确定扣款是否符合规定。
要是有加班却未足额拿到工资等情形，能依据劳动合同和相关法律规定，让用人单位补齐差额。
倘若用人单位以其他名目随意扣除工资，这属于违法行为，劳动者有权让用人单位改正并支付足额工资。
倘若与用人单位沟通没有效果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。同时，劳动者应妥善保存工资条等相关证据，以备在维权时使用。
二、实发工资与应发不符可通过法律维权吗
实发工资与应发不符，劳动者可通过法律维权。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若实发工资低于应发，可能构成克扣工资。
维权途径如下：首先可与用人单位协商，要求其说明情况并补发差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、实发工资与工资不符法律上咋解决
实发工资与应发工资不符，劳动者可按以下步骤解决：
首先，与用人单位沟通，要求其说明工资差异原因。如因计算错误、考勤统计失误等，用人单位应及时纠正。
若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定程序，一般自受理之日起45日内审结。对仲裁结果不服的，在收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。
当工资和实发工资不一样时，我们首先要搞清楚差异产生的原因。除了常见的扣除五险一金、个人所得税外，还可能存在公司违规扣除费用等情况。比如，有没有可能是绩效奖金的计算方式与我们预期不同，或者是某些福利费用的扣除不合理。如果发现有不合理的扣除，我们可以与公司财务或人力资源部门沟通，要求给出明确解释。若沟通后仍无法解决问题，可考虑向劳动监察部门投诉。你是否正面临工资和实发工资不一致的困扰呢？要是对如何维护自身权益、进一步了解工资核算规则等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。
