怀孕期间可以否调岗降薪的

一、怀孕期间可以否调岗降薪的

根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

如果用人单位未经女职工同意擅自调岗降薪，女职工有权要求恢复原岗位和原工资待遇。协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。劳动仲裁时，女职工需提供劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，以及医院的诊断证明等证实怀孕情况。用人单位若要调岗，需证明调岗具有合理性，如基于女职工身体状况确实无法胜任原工作且有更合适岗位等正当理由，否则将承担不利后果。

二、怀孕期间可以辞退试用期员工吗

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

在试用期内，怀孕的员工同样受此保护。若用人单位以怀孕为由辞退试用期员工，属于违法行为。员工可采取以下措施：首先，与单位协商，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。法律明确保障孕期女职工权益，单位此举违反法律规定，女职工应积极维护自身合法权益。

三、怀孕期间可以起诉男方要钱吗

怀孕时起诉男方要钱得分情况。要是双方是夫妻，女方因怀孕生活困难，男方有能力扶养，女方能基于夫妻扶养义务起诉要扶养费。

孩子出生确定男方是生父，女方作为监护人，可起诉男方要孩子抚养费，数额按男方收入、孩子实际需要等确定。

仅以怀孕要补偿，得看有无特殊情况，像男方有过错致女方怀孕，有证据法院才可能支持诉求。要靠事实证据，借法律维权。

当探讨怀孕期间是否可以调岗降薪时，答案是一般情况下不可以。但实际中可能存在复杂情况。比如，若企业因经营困难等特殊原因需调整，需与员工协商一致且有合理依据才行。而且，员工若发现企业未经同意擅自调岗降薪，应及时维权。另外，调岗后的工作强度、工作环境等因素也需考虑。你是否正面临怀孕期间调岗降薪的困扰呢？如果对于怀孕期间调岗降薪的合法性、维权途径或者如何协商等问题还有疑问，别错过网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和有效建议，帮你妥善处理这一棘手情况。