劳动仲裁提交后发工资怎么办

一、劳动仲裁提交后发工资怎么办

1.劳动仲裁提交后，即便单位在仲裁期间发放工资，也不会干扰仲裁进行。工资发放与仲裁属于不同法律范畴。

2.仲裁进程会依既定程序推进，涵盖双方举证、质证等环节。仲裁庭会依据案件实情与法律规定作出裁决。

3.若对工资发放有异议，像发放标准、数额等与劳动仲裁请求相关的，可在仲裁过程中一并提出，交由仲裁庭审查裁决。

4.总之，劳动仲裁提交后单位发放工资，不会使仲裁程序终止或改变，仲裁仍会持续推进，以明确双方权利义务。

二、劳动仲裁提供伪证承担什么后果

在劳动仲裁中若提供伪证，后果严重。其一，依相关法律，当事人提供假证据妨碍审理，法院会依情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的还会依法究刑。其二，劳动仲裁机构会严肃处置提供伪证一方，可能驳回其仲裁请求，还会视情节给予警告、记过等处分。此举既损害对方合法权益，又破坏仲裁公正性与权威性。劳动者务必秉持诚信，如实提供证据，以免给自己招来不必要的法律风险。

三、劳动仲裁提交材料多久立案

1.劳动仲裁提交材料后，仲裁委员会通常5日内会进行审查。符合受理条件的，就会受理，还会给申请人出具受理通知书；不符合的，就不予受理，同时出具不予受理通知书。

2.受理后，仲裁委员会会在受理之日起5日内把仲裁申请书副本送到被申请人那。被申请人收到后，得在10日内给劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

3.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，会在5日内把答辩书副本送给申请人。

4.仲裁庭会在开庭5日前，以书面形式通知双方当事人开庭日期和地点。总体来说，从提交材料到立案大概5到10天左右，不过实际情况可能受各地仲裁机构工作效率等因素影响而有所差别。

在劳动仲裁提交后发工资的情况，有诸多要点需要留意。首先要确定所发工资是否符合劳动仲裁诉求中的金额及范围。若工资发放存在少发、漏发等问题，需进一步与用人单位沟通，看是否是计算失误还是故意为之。如果沟通无果，可在后续仲裁流程中作为重要证据提出。另外，要关注工资发放的形式和时间节点是否合规。倘若你在劳动仲裁提交后遇到了工资发放相关的困扰，对工资数额、发放方式等仍有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据你的具体情况，为你提供精准且有效的解答与建议，助你妥善处理这一问题。