劳动仲裁一般什么结果

一、劳动仲裁一般什么结果

劳动仲裁结果大致有这些情况呢

1.申请人能赢：就是让用人单位给申请人该得的工资呀、加班费啦，还有经济补偿之类的费用，或者让用人单位履行其他法定的义务，像解除劳动合同的补偿等。

2.被申请人能赢：会驳回申请人的仲裁请求，认定用人单位的行为是合法的，不用承担啥责任。

3.部分支持申请人请求：会让用人单位给申请人一部分所主张的费用，比如部分工资或者经济补偿等。

要是劳动仲裁裁决是终局裁决，用人单位就不能再去法院起诉啦；要是非终局裁决，任何一方不服都能在规定时间内去法院起诉。具体结果呀，得看双方提供的证据、适用的法律以及仲裁庭的判断呢。

二、劳动仲裁结果不服法律上如何救济

对劳动仲裁结果不服，可按以下情况救济：

1.劳动者不服：若对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对于非终局裁决不服，同样可在十五日内向法院起诉。

2.用人单位不服：对于终局裁决，若有证据证明存在适用法律、法规确有错误等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；对于非终局裁决不服，可在十五日内向法院起诉。

起诉需准备起诉状、仲裁裁决书等材料，向有管辖权的法院提起诉讼，通过法院审理来进一步解决劳动争议。

三、劳动仲裁结果不服该如何走法律程序

若对劳动仲裁结果不服，可按以下法律程序处理。

对于劳动者而言，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书等相关材料，向有管辖权的基层法院立案。

对于用人单位，若仲裁裁决属终局裁决，仅在存在法定情形（如适用法律、法规确有错误等）时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；若为非终局裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

需注意，在规定时间内启动后续程序，逾期将丧失相应权利。

劳动仲裁的结果通常有几种情况。可能是劳动者胜诉，用人单位需按照仲裁裁决支付相应的工资、补偿金等；也可能是用人单位胜诉，劳动者的诉求未得到支持。还有可能部分诉求被支持，部分未被支持。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内提起诉讼。要是用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可申请强制执行。劳动仲裁结果关系到双方的切身利益。你在劳动仲裁方面还有其他疑问吗？比如如何准备仲裁材料、仲裁流程中的注意事项等。若有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。