劳动争议申请仲裁的时效是多长时间

一、劳动争议申请仲裁的时效是多长时间

1.劳动争议申请仲裁有时效，一年为限。从知晓或应当知晓权利被侵害起算。

2.仲裁时效遇主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，中断后重新计算。

3.因不可抗力或正当理由，无法申请仲裁时时效中止，原因消除后继续计算。

4.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁裁决后申请强制执行时效多久

根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请执行的期间为二年。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

若在申请执行时效期间内出现中止、中断情形的，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。例如，一方当事人向对方主张权利等情形会导致时效中断，从中断时起，申请执行时效期间重新计算。劳动仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方应及时在二年时效内申请强制执行以保障自身权益。

三、劳动仲裁申请后裁决结果的作出时限是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

也就是说，一般情况下劳动仲裁会在受理申请后的四十五日内出结果，若遇复杂情况，最长六十日会作出裁决。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在探讨劳动争议申请仲裁的时效是多长时间这个问题时，我们知道了一般时效规定。其实，还有一些特殊情况会影响仲裁时效。比如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若你对劳动争议仲裁时效相关问题还有更多疑问，比如时效中断的情形等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。